Uno de los focos de la Reforma es mejorar las pensiones reconociendo trayectorias laborales y reduciendo brechas. Entre los beneficios más relevantes destacan:
Este beneficio reconoce los años que una persona ha cotizado a lo largo de su vida laboral.
- Entrega 0,1 UF por cada año cotizado,
- con un tope de 2,5 UF mensuales.
En simple: mientras más años cotizaste, mayor puede ser tu pensión.
Compensación por Diferencia de Expectativa de Vida
Este beneficio busca reducir la brecha de pensiones entre hombres y mujeres, considerando que las mujeres, en promedio, viven más años. La Reforma incorpora un complemento que apunta a equilibrar esa diferencia.
Otros cambios que acompañan estos beneficios
La Reforma también considera:
- Un aporte adicional del empleador, que se implementa de forma gradual.
- Cambios en la forma de invertir los ahorros previsionales, avanzando hacia fondos generacionales, que se ajustan según la etapa de vida de cada persona.
¿Qué significa esto para ti?
Significa que tu pensión no dependerá solo del monto ahorrado, sino también de:
- Tus años de cotización.
- Tu trayectoria laboral.
- Nuevos mecanismos de apoyo incorporados por la Reforma.
Son cambios que comienzan a tomar forma desde enero de 2026 y que buscan un sistema más justo y equilibrado.
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