🛬 La llegada de miles de trabajadores extranjeros a Chile ha puesto de relieve la necesidad de claridad respecto a sus obligaciones previsionales. El sistema de capitalización individual chileno, gestionado por las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), está diseñado para ser universal, lo que implica que la mayoría de los empleados que trabajan en el país están obligados a realizar cotizaciones de extranjeros en Chile, independientemente de su nacionalidad.
Es importante entender que el marco legal es estricto en este punto: es una exigencia para la inmensa mayoría de los contratos de trabajo.
Para profundizar en los aspectos prácticos de este deber, consultamos a Jorge Jorquera, gerente de Servicios Operacionales de AFP Capital y un referente con experiencia en el sistema previsional.
La obligatoriedad de cotizar: el punto de partida
La primera gran duda de cualquier recién llegado a Chile gira en torno al inicio de su obligación previsional.
¿Cuándo debe cotizar un trabajador extranjero?
Según nuestro experto, la respuesta es simple: “todos los trabajadores en Chile, incluidos los extranjeros, deben cotizar. Para hacerlo, deben tener una visa de residencia o un permiso especial de trabajo. Algunos técnicos pueden estar exentos, dependiendo de la ley o acuerdos entre países”.
Este principio de universalidad implica que, desde el primer día de trabajo, el empleador debe descontar el porcentaje legal de la remuneración imponible para destinarlo a la cuenta individual de pensiones y a los seguros obligatorios de salud y accidentes laborales.
¿Por qué es importante cotizar en Chile?
El experto enfatiza que el cumplimiento de esta norma es una inversión directa en el bienestar y la protección del empleado: “cotizar es obligatorio y te ayuda a protegerte. Parte de tu salario se destina a pensiones y salud, funcionando como un seguro en caso de accidentes laborales. También te permite acceder a beneficios del sistema chileno, como bonos y convenios internacionales que protegen a ti y a tu familia”.
En esencia, el sistema garantiza un soporte financiero ante la vejez, invalidez y, de manera inmediata, cobertura médica y el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS).
🗂️ El proceso de afiliación y el rol del RUT
La obtención del Rol Único Tributario (RUT) chileno, que se materializa con la cédula de identidad, es un trámite que a menudo tarda.
Sin embargo, este retraso no puede paralizar el inicio de la relación laboral ni el cumplimiento de las obligaciones previsionales.
¿Qué pasa si un trabajador extranjero no tiene RUT chileno?
Existen mecanismos transitorios para iniciar los aportes: “un trabajador puede comenzar a trabajar y cotizar con su pasaporte. Debe esperar a obtener su RUT para hacer aportes a salud. Cuando tenga su RUT, debe actualizar su información en la AFP”.
El empleador podrá realizar las cotizaciones de pensiones utilizando el número de pasaporte como identificador provisional, pero el aporte a salud (Fonasa o Isapre) suele requerir la formalidad del RUT.
Una vez obtenido, el trabajador extranjero debe informar a su AFP para que consoliden su historial de aportes y se refleje en su cuenta individual.
En este punto, es crucial entender una distinción operativa del sistema.
🔁 Diferencia entre pago de cotizaciones y afiliación
Según el especialista, “el pago de cotizaciones AFP es diferente a estar afiliado a una AFP. Si un trabajador no está afiliado, sus aportes irán a un fondo común y no a su cuenta individual. Los nuevos afiliados deben registrarse en la AFP designada”.
Si el empleado es contratado por primera vez en Chile, será afiliado automáticamente a la AFP que se haya adjudicado la licitación de nuevos afiliados (la que cobra la comisión más baja en ese momento), salvo que manifieste su voluntad de elegir otra.
Si no se registra, sus fondos quedan en una cuenta pendiente hasta que regularice su situación, por lo que la gestión activa es indispensable.
La responsabilidad de monitorear la correcta ejecución de los aportes recae en el trabajador, quien debe estar atento a la información que le proporciona su administradora.
🤔 ¿Cómo saber si tienes cotizaciones rezagadas?
El gerente de AFP Capital aconseja: “es responsabilidad del trabajador informarse sobre sus cotizaciones. La AFP envía un estado de cuenta cada cuatro meses donde se puede verificar si las cotizaciones están al día”.
Este estado de cuenta cuatrimestral es el documento oficial para auditar los aportes.
Si existen deudas previsionales (cotizaciones declaradas, pero no pagadas por el empleador), el trabajador debe exigir la regularización o acudir a las instancias fiscalizadoras, como la Dirección del Trabajo o la Superintendencia de Pensiones.
👨🏻⚖️ Exenciones legales y acuerdos bilaterales
A pesar de la regla general de obligatoriedad, la ley chilena contempla una importante excepción. Esta se aplica a un grupo específico de la fuerza laboral migrante.
¿En qué situaciones los trabajadores extranjeros dependientes pueden eximirse de cotizar en Chile?
El experto detalla la excepción: “los únicos que pueden estar exentos de cotizar son los Técnicos Profesionales bajo una ley específica, siempre y cuando su contrato indique que mantienen su afiliación previsional en su país de origen”.
Esta exención, regida por la Ley N.º 18.156, está diseñada para evitar la doble cotización. Se aplica a profesionales o técnicos que son contratados por un periodo limitado y que prueban fehacientemente que siguen cotizando en un sistema de seguridad social en su país de origen.
Para acogerse a este beneficio y evitar la doble cotización de los extranjeros en Chile, el empleador debe incluir una cláusula explícita en el contrato de trabajo y presentar la documentación requerida ante la Dirección del Trabajo (DT).
Puede encontrar detalles específicos sobre los procedimientos de esta exención y sus requisitos en el sitio oficial de la DT.
Adicionalmente, los convenios internacionales ofrecen otra vía de protección.
¿Situaciones especiales para trabajadores peruanos?
Confirma: “Sí, Perú y Chile tienen un acuerdo sobre Seguridad Social que facilita el traspaso de fondos entre ambos países, permitiendo que los trabajadores accedan a beneficios previsionales”.
Chile tiene acuerdos bilaterales con múltiples naciones (incluyendo España, Argentina, Uruguay, Estados Unidos, entre otros), que permiten a los ciudadanos sumar los periodos de cotización de ambos países para cumplir los requisitos para retirar fondos de AFP extranjeros o, más comúnmente, para acceder a pensiones de vejez o invalidez bajo el principio de totalización de periodos.
🇨🇱 Panorama previsional: extranjeros en Chile
La legislación chilena establece la obligatoriedad universal de las cotizaciones de extranjeros en Chile, asegurando protección social y ahorro.
El especialista (AFP Capital) aclara los aspectos cruciales del sistema:
1. Obligación y afiliación
La cotización es obligatoria desde el inicio de la relación laboral, exigiendo al trabajador extranjero una visa o permiso de trabajo.
- Diferencia clave: el pago de las cotizaciones por parte del empleador no implica la afiliación automática. El empleado debe registrarse activamente en una AFP, ya que, sin este paso, los aportes quedan en una cuenta pendiente.
- Sin RUT: se puede iniciar la cotización con el pasaporte, aunque el RUT chileno es necesario para formalizar los aportes de salud y actualizar la información previsional.
- Control: la responsabilidad de verificar la ejecución correcta y oportuna de los aportes recae en el trabajador, quien debe revisar el estado de cuenta cuatrimestral de su AFP.
2. Exenciones y acuerdos internacionales
Existe una única excepción de cotización.
- Exención legal (Técnicos): solo los “Técnicos Profesionales” pueden eximirse de cotizar en Chile si prueban que mantienen una afiliación activa en su país de origen (Ley N.º 18.156).
- Convenios: los acuerdos bilaterales (como con Perú) permiten sumar períodos de cotización de ambos países. Esto es relevante tanto para las futuras pensiones como para determinar los requisitos para retirar fondos de AFP extranjeros.
3. Retiro de fondos al dejar el país
La legislación chilena permite al migrante el retiro total de sus ahorros previsionales al abandonar el país de forma definitiva, lo que constituye la principal vía de finalización del vínculo con el sistema.
- Requisitos: el proceso es riguroso. Los requisitos para retirar fondos de AFP extranjeros consisten principalmente en demostrar el abandono definitivo de Chile a través de documentación migratoria (pasaporte timbrado, certificados migratorios) y una declaración jurada, lo cual es fiscalizado por la Superintendencia de Pensiones.
AFP Capital: respaldo y decisión informada
La gestión previsional, vital para los trabajadores extranjeros, exige un conocimiento claro de la obligatoriedad de las cotizaciones de extranjeros en Chile y de los requisitos para retirar fondos de AFP extranjeros al abandonar el país.
Para asegurar que tus ahorros se administren con solidez y claridad, y para tomar el control de tu futuro financiero, te invitamos a informarte y cambiarte a AFP Capital y contar con el respaldo experto necesario para tu trayectoria laboral en Chile.
❓ Preguntas frecuentes sobre cotizaciones de extranjeros en Chile
1. ¿Necesito tener RUT chileno para empezar a cotizar en una AFP?
- No. Puedes empezar a cotizar con tu pasaporte, pero necesitarás el RUT posteriormente para regularizar tus aportes de salud y formalizar tu cuenta individual de pensión.
2. ¿Puedo eximirme de las cotizaciones en Chile si ya cotizo en mi país?
- Sí, pero solo si eres un “Técnico Profesional” y cumples con los requisitos de la Ley N.º 18.156, probando que mantienes una afiliación previsional en tu país de origen.
3. Si dejo Chile permanentemente, ¿puedo retirar todo mi dinero de la AFP?
- Sí. Al abandonar el país con carácter definitivo, puedes solicitar el retiro total de tus fondos, cumpliendo con los requisitos para retirar fondos de AFP extranjeros y presentando la documentación migratoria que lo acredite.