¿Qué es el SUCC?
La Reforma Previsional incorpora cambios que se implementarán de manera gradual. Uno de ellos es el SUCC (Sistema Único de Cobranza de Cotizaciones), un modelo que busca ordenar y centralizar la gestión de cobranza de las cotizaciones previsionales adeudadas.
Hasta ahora, esta gestión era realizada por cada AFP de manera individual. Con el SUCC, el proceso pasa a funcionar bajo un sistema coordinado y unificado, con el objetivo de avanzar hacia una cobranza más eficiente, estandarizada y trazable.
¿Qué cambia con este nuevo sistema?
Uno de los cambios relevantes es que la Tesorería General de la República (TGR) asumirá la gestión de la cobranza prejudicial. Esta es la etapa inicial en que se busca que el empleador regularice una deuda previsional antes de llegar a una instancia judicial.
Con esto, se espera contar con un proceso más uniforme para los empleadores, independiente de la AFP en la que estén afiliados sus trabajadores.
Lo que no cambia
El SUCC no modifica la obligación de cotizar. Los empleadores seguirán siendo responsables de declarar y pagar correctamente las cotizaciones previsionales de sus trabajadores.
Tampoco cambia la AFP de los afiliados ni la forma habitual de realizar el pago de cotizaciones. Lo que cambia es la forma en que se administra la cobranza cuando existen cotizaciones impagas.
Fechas clave de implementación
La implementación del SUCC se realizará de manera gradual:
• Durante 2026: preparación de instituciones y empresas para el nuevo modelo.
• Julio de 2026: inicio de la gestión de cobranza prejudicial por parte de la Tesorería General de la República.
• Febrero de 2027: implementación del modelo unificado de cobranza judicial.
¿Por qué es importante para trabajadores y empresas?
Las cotizaciones previsionales son parte fundamental del ahorro para la pensión. Si existen cotizaciones impagas, el ahorro previsional de los trabajadores puede verse afectado.
Por eso, fortalecer los mecanismos de recuperación y hacer más eficiente la gestión de cobranza es relevante para la protección previsional.
Para las empresas, un proceso más estandarizado también puede ayudar a tener una gestión más clara y ordenada, especialmente para los equipos de remuneraciones y administración.
Prepararse hoy hace la diferencia
La invitación para empleadores y equipos de remuneraciones es informarse con anticipación, revisar sus procesos internos y conocer las fechas de implementación.
Entender cómo funciona el SUCC permitirá adaptarse de mejor forma a este cambio de la Reforma Previsional y contribuir al correcto pago de las cotizaciones de los trabajadores.
Si quieres seguir aprendiendo sobre estos temas, te invitamos a revisar más contenidos en Capital Play y conocer cómo estos cambios pueden influir en tu futuro.