Podcast | Hablemos de Sostenibilidad con César Soto
En esta oportunidad, hablamos de sostenibilidad junto a nuestro Director Legal y de Cumplimiento, César Soto.
Enero 2, 2025
El 16 de enero, el Gobierno ingresó las indicaciones del proyecto de ley de reforma de pensiones a la comisión de Trabajo del Senado, donde se iniciará el análisis y la votación de estas. Con la aprobación unánime de la idea de legislar y las indicaciones formalmente presentadas, esta serían las principales materias incluidas en la reforma.
-Cotización adicional de los empleadores: Se propuso establecer un aporte adicional de los empleadores del 8,5% con cargo al empleador. Se debe tener en cuenta que, hoy en día, los trabajadores cotizan un 10% para su pensión, lo cual se destina a la cuenta de capitalización individual.
De ese 8,5%, un 6% iría a sus cuentas personales, sin embargo, de este 6% se divide en 2 partes: Un 4,5% iría directamente a las cuentas individuales de los afiliados; mientras que un 1,5 financiaría el beneficio por años cotizados y el aporte con rentabilidad protegida.
Por otro lado, un 2,5% restante financiaría la compensación a las mujeres por mayor expectativa de vida y parte de la cotización adicional del seguro de invalidez y sobrevivencia.
-Seguro Social Previsional (SSP): Este nuevo seguro tendría por objetivo financiar prestaciones contributivas y compensatorias, especialmente para abordar las brechas de género en las pensiones. Las mujeres, por ejemplo, podrían acceder a un bono por cada año de cotización.
-Incorporación de trabajadores independientes: Se ampliaría la cobertura al sistema de pensiones, incluyendo cotizaciones obligatorias y beneficios sociales.
-Sistema de fondos generacionales: Esto comprende una transición desde los multifondos hacia fondos generacionales. Recordemos que ambos son fondos que se invierten para la pensión, con un enfoque hacia al ciclo de vida, disminuyendo el riesgo-retorno a medida que la persona se acerca a su edad de jubilación. Esta reforma, daría mayor estabilidad y proyección en las futuras pensiones.
-Licitación de Stock: Se propone una licitación del 10% de los afiliados al sistema de pensiones, lo cual incentivaría la competencia entre las Administradoras y la entrada de otros actores, dándole la oportunidad al afiliado de decidir si continuar en su actual AFP o cambiarse.
-Aumento de la Pensión Garantizada Universal (PGU): La PGU se elevaría a $250.000, beneficiando a más personas, incluyendo a aquellas cubiertas por leyes reparatorias.