Sin embargo, la ley es clara y la cotización 8,5% es una obligación exclusiva de los empleadores y bajo ningún escenario disminuirá tus ingresos a fin de mes.
La iniciativa, promulgada para fortalecer el sistema de seguridad social, exige que las empresas financien este porcentaje de manera gradual con su propio patrimonio.
Comenzando con un 1% en agosto de 2025 hasta llegar al 8,5% en el año 2033. Tu liquidez mensual permanecerá intacta mientras tu ahorro previsional para el futuro crecerá.
¿Qué es la nueva cotización del empleador del 8,5%?
La reforma de pensiones marca un hito en la historia de la seguridad social al aumentar el porcentaje del sueldo que se ahorra para el retiro laboral, pero dejando esa alza únicamente a cargo de los empleadores.
De esta forma, se pretende asegurar la sostenibilidad del sistema sin tocar el bolsillo del colaborador.
Marco legal de la Ley 21.735
Publicada en marzo de 2025, la Ley 21.735 establece el Nuevo Sistema Mixto de Pensiones y Seguro Social Previsional. Dentro de sus principales artículos, fija el aumento progresivo de la cotización que deben costear las organizaciones.
El aporte del empleador aumentará hasta llegar al 8,5% en 2033. Este porcentaje se divide en dos grandes áreas:
- 6,0% destinado a las cuentas individuales: este tramo se alcanzará gradualmente e incluye un aporte directo de 4,5% a la cuenta de capitalización individual del trabajador, más un 1,5% de cotización con rentabilidad protegida a través del Fondo Autónomo de Protección Previsional (FAPP).
- 2,5% destinado al Seguro Social Previsional (SSP): estos recursos se dirigen al FAPP para financiar beneficios del sistema, como el Bono por hijo, por ejemplo.
Diferencia con otras cotizaciones previsionales
| Tipo de cotización | ¿Quién la financia? | ¿Disminuye el sueldo líquido? |
| 10% obligatorio (AFP) | El trabajador. | Sí (descuento directo por planilla). |
| Nueva cotización (Ley 21.735) | El empleador. | No (aporte del empleador). |
| Seguro de Cesantía (AFC) | Sistema mixto. | Parcialmente (varía según contrato). |
¿Quién paga realmente el aumento de la cotización?
Existen muchos mitos y desinformación sobre quién asume económicamente estas modificaciones legislativas. Pero la ley es categórica y prohíbe cualquier traspaso de este costo a la liquidación mensual de las personas.
Responsabilidad exclusiva del empleador
El aporte del empleador es un gasto operacional corporativo. Esto significa que la empresa debe desembolsar los recursos desde su propio presupuesto para cumplir con la ley de seguridad social. Tu cotización previsional obligatoria solo es un 10% y no pueden retenerte más que eso.
Separación entre costo laboral y sueldo líquido
En términos contables, el costo de contratación para la empresa efectivamente sube, pero ese incremento no tiene que ver con tu remuneración pactada. No existe un aumento de cotización de sueldo del trabajador.
Si notas algo inusual en tus descuentos, consulta con el área de recursos humanos y, en caso de irregularidades, puedes acudir a la Dirección del Trabajo.
¿Cómo afecta esta medida a tu sueldo como trabajador?
El aumento de la cotización para ahorro previsional no tiene un impacto directo en tu sueldo mensual. La afirmación de que podría afectar tu sueldo es falsa. En tu liquidación solo deberías ver como descuento del 10% de cotización obligatoria (más la comisión de la AFP).
Impacto nulo en el sueldo líquido
El pago de la cotización 8,5% adicional es con cargo al empleador y no debe aparecer entre los descuentos. De manera informativa, la empresa incorporará este pago en tu liquidación para transparentar que está cumpliendo con la normativa previsional.
Mantenimiento del poder adquisitivo
Esta política fue diseñada para que el ahorro para tu futura pensión aumente sin que tu capacidad adquisitiva disminuya en la actualidad. Por lo tanto, si tienes un contrato indefinido y un sueldo fijo, este no va a variar.
¿Qué beneficios obtiene el afiliado al sistema de pensiones?
Más allá de la tranquilidad financiera del presente, el objetivo de esta reforma a las pensiones es garantizar una mejor calidad de vida durante la tercera edad, transformando las proyecciones de retiro de millones de ciudadanos.
Destino del aporte del empleador
El 8,5% de aporte del empleador se destina, en parte (6%) a tu cuenta de capitalización individual y, por otro lado (2,5%) al nuevo Seguro Social Previsional (SSP).
Así, no solo se acelera la construcción de tu fondo de retiro gracias a la rentabilidad a largo plazo, sino que también se fortalece el pilar solidario, permitiendo financiar mecanismos para reducir brechas de género y el impacto de las lagunas previsionales, como el Bono por Hijo y el Beneficio por Años Cotizados (BAC).
Incremento en el ahorro previsional
Gracias a la inyección de estos recursos externos, el saldo de tu cuenta individual crecerá. Con el tiempo, deberías notar cómo el interés compuesto y las rentabilidades generadas por estar afiliado al sistema de pensiones operan sobre una base de capital significativamente mayor.
En la práctica, esto significa que no solo acumulas el dinero extra que aporta tu empleador mes a mes, sino que esos nuevos fondos también comienzan a generar sus propias ganancias, multiplicando tu ahorro previsional de cara a la jubilación sin implicar un esfuerzo económico adicional.
Calendario de gradualidad: ¿cómo sube la cotización año a año?
Para evitar impactos económicos abruptos en el mercado laboral, la normativa fijó un escalonamiento paulatino desde agosto de 2025 hasta su consolidación en 2033:
| Período de vigencia | Aporte a Cuenta Individual (trabajador) | Cotización Rentabilidad Protegida | Seguro Social Previsional (SSP / SIS) | Cotización total empleador |
| Ago 2025 – Jul 2026 | 0,1% | 0,0% | 0,9% | 1,0% |
| Ago 2026 – Jul 2027 | 0,1% | 0,9% | 2,5% | 3,5% |
| Ago 2027 – Jul 2028 | 0,25% | 1,5% | 2,5% | 4,25% |
| Ago 2028 – Jul 2029 | 1,0% | 1,5% | 2,5% | 5,0% |
| Ago 2029 – Jul 2030 | 1,7% | 1,5% | 2,5% | 5,7% |
| Ago 2030 – Jul 2031 | 2,4% | 1,5% | 2,5% | 6,4% |
| Ago 2031 – Jul 2032 | 3,1% | 1,5% | 2,5% | 7,1% |
| Ago 2032 – Jul 2033 | 3,8% | 1,5% | 2,5% | 7,8% |
| Desde Agosto 2033 | 4,5% | 1,5% | 2,5% | 8,5% |
¿Cómo se implementa esta medida en las empresas?
Para asegurar la viabilidad económica y el éxito de la ley, las autoridades fijaron un calendario progresivo, permitiendo a las organizaciones planificar estratégicamente sus flujos de caja.
Obligaciones del empleador
Para garantizar que esta medida beneficie realmente a los trabajadores, la ley exige a las empresas cumplir con tres deberes fundamentales:
- Declaración y pago oportuno: las compañías deben declarar y transferir estos montos a través de las plataformas de recaudación habituales (como Previred) dentro de los plazos legales.
- Transparencia en las liquidaciones: aunque este monto no se descuenta de tus ingresos, el empleador tiene el deber de incluir este aporte de manera informativa en tu liquidación de sueldo mensual. Esto te permite tener visibilidad y llevar un control de lo que la empresa está pagando por ti.
- Sanciones legales por incumplimiento: omitir o retrasar este pago constituye una infracción a la normativa de seguridad social. Al igual que con el resto de las cotizaciones, el atraso genera multas, cobro de reajustes e intereses, situación que es estrictamente fiscalizada por la Dirección del Trabajo y las entidades de cobranza previsional.
Plazos y procedimientos
La transición es paulatina. El aumento comenzó estableciendo un 1% en agosto de 2025 y subirá fraccionadamente año tras año hasta llegar a la meta establecida de 8,5% hacia 2033.
En agosto de 2026 subirá a 3,5%.
Potencia tu ahorro previsional con AFP Capital
Entender los beneficios de la nueva cotización del empleador y tener la tranquilidad de que tu sueldo líquido está protegido es el primer paso para proyectar tu jubilación. Sin embargo, el crecimiento de tu patrimonio también requiere de un acompañamiento experto y de información transparente mes a mes.
Para tomar decisiones estratégicas sobre tus fondos, revisar tus cartolas al día y recibir asesoría personalizada en cada etapa de tu vida laboral, deja la gestión de tu patrimonio en manos de AFP Capital y descubre todas las herramientas y servicios diseñados para hacer crecer tus ahorros.
Preguntas frecuentes
¿Se descuenta algo de mi sueldo por esta cotización?
No. El aumento de la cotización es de responsabilidad y cargo exclusivo de tu empleador.
¿Cuándo comenzó a regir esta medida?
La fase inicial de esta gradualidad comenzó en agosto de 2025 con un punto porcentual (1%) y avanzará sistemáticamente en los próximos años.
¿Qué pasa si mi empleador no paga esta cotización?
Se aplican las mismas infracciones que con la evasión del pago del 10% obligatorio o de Fonasa/Isapre. La deuda genera multas y reajustes automáticos a favor del trabajador.
¿Esta cotización se suma a mi cuenta individual?
Sí. El 6% de ese aporte patronal va a tu patrimonio personal en tu AFP, heredable y de tu propiedad, mientras el porcentaje restante financia la solidaridad y beneficios por años cotizados del SS.
¿Aplica para todos los trabajadores dependientes?
Sí, rige para toda persona que tenga un contrato de trabajo formal y subordinado sujeto a las leyes laborales chilenas.